巡视组发现万年县在选人用人方面存在风气不正的问题。该县在选拔任用干部时未能严格遵守相关规章制度，存在不当用人现象，影响了公正公平的原则。此次发现的问题将受到重视，并采取相应的措施加以整改，以确保选拔任用制度的公正性和透明度，维护社会公平和稳定。

本文目录导读：

1. 万年县选人用人风气现状
2. 深入数据执行计划
3. 改进措施
4. 实施效果与展望

深入数据执行计划以纠正不正之风

巡视组在对万年县进行巡视时发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，为了深入了解和解决这一问题，本文将结合巡视组的相关数据执行计划，对万年县选人用人风气不正的现象进行探讨，并提出相应的改进措施。

万年县选人用人风气现状

巡视组在万年县的巡视过程中，通过深入调研和数据分析，发现该县在选人用人方面存在以下问题：

1、人才选拔机制不完善：万年县在人才选拔过程中，缺乏科学、公正、透明的选拔机制，导致一些优秀人才无法脱颖而出。

2、用人观念陈旧：部分领导和单位在选人用人上仍固守传统观念，过于注重资历、关系等因素，忽视能力和实绩。

3、监督机制不健全：对选人用人过程的监督不到位，导致一些不正之风得以滋生。

深入数据执行计划

为了更深入地了解万年县选人用人风气不正的问题，巡视组制定了以下数据执行计划：

1、收集数据：通过查阅相关文件、调研访谈、问卷调查等方式，收集万年县近年来在选人用人方面的相关数据。

2、数据分析：对收集到的数据进行整理和分析，找出存在的问题和症结所在。

3、制定改进措施：根据数据分析结果，制定针对性的改进措施，为万年县纠正选人用人风气提供决策依据。

改进措施

针对万年县选人用人风气不正的问题，提出以下改进措施：

1、完善人才选拔机制：建立科学、公正、透明的选拔机制，注重实绩和能力的考察，打破资历、关系等壁垒，让优秀人才脱颖而出。

2、更新用人观念：加强领导和单位在选人用人方面的培训和学习，引导他们树立以能力和实绩为导向的用人观念。

3、加强监督力度：建立健全选人用人监督机制，加强对选拔任用环节的监督，严肃查处违规违纪行为。

4、推动改革创新：鼓励万年县在选人用人方面进行改革创新，探索更加科学、有效的选人用人方法和途径。

5、加强宣传教育：通过多种形式加强宣传教育，提高公众对选人用人工作的关注度和参与度，形成全社会共同关注和支持选人用人工作的良好氛围。

实施效果与展望

实施上述改进措施后，预计万年县在选人用人方面将取得以下效果：

1、人才选拔更加公正、透明，优秀人才得以脱颖而出。

2、用人观念得到更新，实绩和能力成为选人用人的重要依据。

3、监督机制更加健全，选拔任用环节更加规范。

4、选人用人效率得到提高，为万年县的发展提供有力的人才保障。

展望未来，万年县应继续深化数据执行计划的应用，不断完善和改进选人用人工作，加强与其他地区的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，推动选人用人工作不断向前发展。

巡视组在万年县发现选人用人风气不正的问题后，通过深入数据执行计划，找出了问题所在，并提出了相应的改进措施，万年县应认真贯彻落实这些措施，努力纠正选人用人风气不正的问题，为全县的发展提供有力的人才保障。